来源：湘财Plus
董事长缪建民在业绩会上关于“员工很少准时下班”的言论，让招商银行陷入舆论漩涡，也由此引发外界对该行员工的关注。湘财Plus梳理年报发现，招商银行2025年员工数量突破12万，增员速度在20254年触底后回升；以工资及奖金口径计算，招行2025年人均薪酬为43.33万元，整体降薪幅度为3.50%，不过核心管理人员均有不同程度的涨薪。
截至2025年末，招商银行共有员工121585人（含派遣人员，包括招商银行、招商永隆银行及其子公司、招银金租、招银国际及其子公司、招银理财、招商基金及其子公司、招商信诺资管、招银投资、招商信诺、招联消金、招银云创、招银网络科技等人员），较上年增加4384人，年增长率3.74%。
△招商银行近10年在职员工人数变化。
湘财Plus统计发现，招商银行员工数量已连续9年保持增长，其中2019年、2021年增长最快，年增长率分别为13.53%、14.09%，近年来增速开始放缓，2022年为9%，2023年降至3.12%，2024年为9年间的最低，仅0.58%，2025年增速回升。
按员工专业构成划分，公司金融21150人，零售金融54176人，风险管理7319人，运营操作及管理17737人，研发人员11051人，行政后勤1126人，综合管理9026人。与上年度相比，该行增长最多的是零售金融，增加1716人，其次是公司金融、综合管理，分别增加715人、694人。值得注意的是，尽管该行行政后勤人数仅增加94人，但增长率达到9.11%，系增长最快的人员。
按员工地区划分，长江三角洲地区28751人，环渤海地区15719人，珠江三角洲及海西地区37076人，东北地区5416人，中部地区13727人，西部地区17169人，境外3727人。其中，中部地区、西部地区、长三角地区员工增长最多，分别增员895人、734人、728人，境外员工数量增速最快，年增长率达到13.35%。
员工学历方面，硕士及以上33742人，较上年增加2857人，增长率达到9.25%，大学本科77101人，年增长率2.76%，大专及以下10742人，较上年减少543人，本科及以上学历员工占比从90.37%提升至91.17%。
△招商银行。
薪酬政策方面，招商银行遵循价值引领、工效挂钩、风险约束的薪酬管理原则，坚持能高能低，多劳多得的薪酬支付理念，同时建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2025年，招商银行按照相关办法，对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。
具体数据来看，招商银行2025年业务及管理费1079.52亿元（集团口径，下同），同比增长0.31%，成本收入比31.98%，同比上升0.09个百分点。其中，员工费用686.89亿元，同比增长0.88%，业务费用392.63亿元，同比下降0.67%。
△招商银行业务及管理费情况。
以员工费用计算，招商银行2025年员工人均成本为56.49万元，较上年度的58.10万元减少1.61万元，降幅2.77%。招行表示，该行坚持精益管理，保障重点战略领域投入，同时加强重点项目成本管控和投入产出评价，提升成本效能。
上述员工费用的具体构成为：
△招商银行短期薪酬构成情况。
一、短期薪酬
1、工资及奖金526.80亿元
2、职工福利费15.31亿元
3、社会保险费23.47亿元，其中医疗保险21.96亿元、工伤保险费0.63亿元、生育保险费0.88亿元
4、住房公积金33.06亿元
5、工会经费和职工教育经费10.34亿元
二、离职后福利-设定提存计划
1、基本养老保险费39.80亿元
2、企业年金缴费36.72亿元
3、失业保险费1.39亿元
以上述工资及奖金/员工人数计算，招商银行2025年人均薪酬为43.33万元，较上年度的44.90万元减少1.57万元，整体降薪幅度为3.50%。
董监高人员方面，核心管理人员均不同程度涨薪，其中：
△招商银行部分董事薪酬情况。
执行董事、行长兼首席执行官王良2025年从公司获得的税前薪酬总额为297.05万元，较上年增加0.88万元；
执行董事、原首席风险官钟德胜282.60万元，纪委书记赵卫朋281.41万元，分别涨薪3.61万元、2.08万元；
副行长王颖、彭家文（兼财务负责人、董事会秘书）均为282.60万元，分别涨薪7.5万元、6.52万元；
副行长雷财华、徐明杰分别为284.69万元、281.20万元，分别涨薪69.74万元、79.49万元。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
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责任编辑：秦艺
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